夫妻宮不好化解,颱風逆時針

別再誤解了!紫微斗數「夫妻宮」說的不是配偶...而是這件事

如果把夫妻宮單純當成自己的感情態度跟展現，事情會簡單很多，也才能更廣大地包容人生在情感上的各種真實可能性，同時間可以看到更多我們在情感上的需求與變化，才能夠理解為何有個男人／女人，明明客觀條件我都無法接受，卻怎麼也無法離開他。也才能知道為何我在情感中，明明希望有個踏著七彩祥雲、身披金甲，前來拯救我的蓋世英雄，卻總是找到吃軟飯的小奶狗。...

84年属什么生肖 1984年出生人的性格特点

84年生肖属鼠，1984年在天干地支纪年法中是农历甲子鼠年，此年生人属鼠，五行属木。属鼠人生在1984年，天性聪慧，直觉力敏锐，一生前途光明。从政者，近官利贵，仕途坦荡，中晚年有权有印，德高望重；经商者，善于多角经营，可得八方之财，一生富贵。不同出生时间的属属人特点：属鼠人生在1984年春夏，聪明好学，多才多艺，行事光明磊落，为人公正，心直口硬；属鼠人生在1984年秋冬，善良忠厚，慷慨大方，口硬心软，头脑灵活，能说会道；属鼠人生在1984年日间，天赋聪敏，有智力，然个性强，脾气燥，不喜听从他人意见；属鼠人生在1984年夜间，为人平和温顺，有狭义之心，宽宏大量，但忍耐力不足。属鼠 1984年出生的男女性格特点 1984年出生的男性特点

親屬稱謂

中文名親屬稱謂外文名 kinship terminology (英譯) 拼音 QīnShǔ ChēngWèi 釋義具有血親、姻親關係間的互稱應用領域禮學民俗、史學、譜牒學、草案法律使用時間上古迄今查詢工具親戚稱呼計算器相關概念親屬制度、親屬關係目錄 1 基本介紹 2 相關分類 3 九族列表 4 稱謂介紹祖輩夫妻兄弟姐妹男女另附曾祖輩祖輩父輩後代合稱沿革

鬼月熱搜／全台十大陰廟，求財、抓藥特靈驗？陰廟陽廟這樣分，拜拜3眉角告訴你

2023-08-28 14,160 人次新聞中心吳旻珊、吳慧禎字級放大正值農曆7月，也是俗稱的鬼月，傳統認為農曆7月除了祭拜土地公外不宜到廟裡拜拜、不宜求財，有一說法還特別告誡別去陰廟、或是「路邊小廟別亂拜」，原因之一在於有些小小的祠廟是早期供奉罹難亡魂所用。總而言之，所謂的「陰廟」尤在農曆七月更要注意，本文特搜全台灣有哪些知名陰廟？陰廟、陽廟怎麼分辨，該注意什麼？一起來看看。註：鬼月不能去陰廟嗎？民俗認為農曆七月陰氣重，陰廟周圍容易聚集孤魂野鬼，此時跑去拜陰廟，可能讓無主孤魂以為「你願意帶祂回家祭祀」，就容易跟著你回家（民俗說法僅供參考，心存善念勿過度迷信）陰廟、陽廟怎麼分辨？這幾點有跡可循

眉毛畫不好會顯老!最完整「眉型」攻略，從定位教學到臉型判斷、工具挑選通通有，初學者也能秒懂

3.眼睛至眉毛的間距. 以眼睛寬度為基準，若眼睛到眉毛的距離超過眼睛的寬度，則屬於間距較寬的類型，容易有眼睛顯腫、看起來較無神的感覺，適合畫上偏粗的眉毛，讓眼部看起來更有精神。. 反之，間距窄的類型容易會有看起來比較兇、眼部較沉悶的感覺 ...

2023年交通新制，新增13項交通違規檢舉｜停車、爭道、載貨

今年6月30日起，配合交通新制新增13項民眾可檢舉的交通違規，包含車輛在人行道、行人穿越道違停，未順向臨時停車等違規都可檢舉；動態違規方面，跟在消防車、救護車等緊急車輛後方急駛，車輛起步行駛前不讓行進中的車輛、行人優先通過等，都是可以檢舉的項目。提醒大家遵守道路規則不違規，共同守護全體用路人的安全。延伸閱讀【2021修法】哪些道路違規會被檢舉？細看46項違規行為，且6分鐘內不得連續舉發 4項違規停車台灣違規停車數量多，尤其是臨時停車，恢復民眾違規檢舉，能減少交通亂象。而且臨時停車有規定哦，一般來說臨停是提供車輛上下客人、裝卸物品用，其停止時間不得超過3分鐘，應隨時保持立即行駛之狀態。不過也有特例，接送未滿七歲之兒童、行動不便之人上、下車者，臨時停車不受三分鐘之限制。

詹惟中昔算出壽命僅剩6年清明前夕首吐幫別人算命「真正原因」

從《命運好好玩》節目裡，以命理老師出道的藝人詹惟中，除了精通命理和風水外，也跨足綜藝圈，以搞笑風趣的一面娛樂大眾，活躍螢光幕至今已20年，吸引無數粉絲。而今（31）日他也不藏私公開，多年來到底為何幫民眾算命。...

蓋洛普調查：安靜離職還不夠!為什麼近20%員工更想要「大聲離職」？

員工缺乏向心力、信任感，管理階層很大程度是罪魁禍首在薪水凍漲、勞動力短缺趨緩、離職率逐漸下降、通貨膨脹又居高不下的情況下，面對可能的經濟衰退，員工沒有足夠的籌碼可以離職，只能選擇繼續上班，進而造成大聲離職的現象逐漸增加，然而，根據蓋洛普調查，即使某部分的他們沒有離開，但對公司可能也沒有太多忠誠度或信任感。大聲離職的原因有很多，除了大環境不佳，員工認為能力與職位不匹配，要求升遷、加薪外，也可能是對雇主逐漸失去信任。報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家吉姆．哈特（Jim Harter）表示，出現大聲離，甚至是安靜離職，主要原因是與雇主的管理方式有關。報告中強調，管理階層很大程度上是罪魁禍首，有70%的團隊敬業度歸因於經理人的管理能力。